微软向6万名员工提供自愿离职补偿，部分副总裁级员工也在其列

微软正在询问约四分之一的员工是否愿意离职，并向选择离开的人支付补偿。这项新的自愿离职计划覆盖从初级员工到总经理、以及部分拥有副总裁职衔的员工；申请不设年龄和工龄门槛，也与绩效评估无关。

对任何在办公室工作的人来说，这项计划的新意在于由谁来做决定。大型科技公司一直通过裁员、更加严苛的绩效评估和强制返岗来削减人员，这些决定向来由上而下做出。微软则把部分决定权交给员工自己，与此同时，公司在人工智能数据中心上的支出仍在不断攀升。

拿离职补偿金，而不是收到裁员通知

微软表示，约有6万人符合资格，约占其22.3万名员工的27%。根据公司年度申报文件，这一员工总数已经低于一年前的22.8万人；而且这个数字统计时，微软尚未宣布7月裁减4800个岗位的计划，这一人数约占其全球员工的2%。

据 GeekWire 报道，这项补偿方案与微软的标准离职补偿相同：根据工龄和职级计算的基本工资、继续归属的股票、一定期限内的医疗保险，以及职业转型服务。方案不包括延长医疗保险期限，而这项福利曾让公司春季推出的退休计划颇具吸引力。在发给员工的备忘录中，首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）表示，对于正在考虑离开公司、开启下一段职业生涯的员工，这项计划“为他们提供了一个新的选择，让他们现在就能在支持下完成转变”。

这次计划的覆盖范围远大于首次尝试。微软历史上首次推出的退休计划，仅面向美国的高级总监及以下职级员工，而且员工年龄与工龄之和必须达到规定门槛。约有30%的符合资格者参与了计划，人数约为8750人；微软为此确认了9亿美元的费用。新计划覆盖美国、加拿大、英国和印度，但只适用于管理层选择参与的团队。销售部门、部分工程团队，以及数据中心和营销团队的部分员工不在计划之列。微软在欧洲大陆、日本和拉丁美洲的员工也不包括在内。

计划背后的数据中心支出

微软7月告诉投资者，随着公司建设数据中心，为 OpenAI、Anthropic 等公司提供云计算服务，9月季度的资本支出将超过500亿美元，高于一年前的349亿美元。尽管在6月季度，微软仍创造了196.4亿美元的自由现金流，而 Alphabet 和 Amazon 同期公布的数字均为负值，但微软的自由现金流同比下降了23%。和同行一样，随着这笔支出不断增加，微软也面临投资者要求控制运营成本的压力。

为何“自愿”并不能消除疑问

微软表示，这项计划并不意味着公司需要减少员工，也不会取代裁员；是否裁员仍将视业务状况而定。一家公司若没有做好让部分员工离开的准备，就不会邀请四分之一的员工离职。自愿离职计划也把选择权交给了最有信心在别处找到工作的员工，而不是由管理者来决定公司下一步需要哪些技能。微软没有设定目标人数，并告诉 GeekWire，预计接受计划的员工比例会远低于退休方案中的30%。

行业其他公司则沿用传统方式裁员。Meta 5月裁减了约8000人，Amazon 1月宣布裁减1.6万个岗位，Netflix 正在削减约1000个职位。科尔曼曾表示，微软正在研究是否将自愿离职纳入常规员工管理方式，甚至可能每年实施一次。

符合资格的员工须在12月第一周之前做出决定，接受方案的人将于12月31日离职。微软将于10月28日周三下午公布季度业绩，GeekWire 指出，财报可能会首次估算这项计划的成本。

对约6万名员工来说，微软通常会在裁员备忘录里替他们回答的问题，如今就摆在他们自己的收件箱中。

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